Nos offres d'emploi
Vous recherchez un CDI, CDD, post-doctorat ou volontariat de service civique en géosciences ou fonction support ? Postulez au BRGM ! Nous intégrons plus de 200 nouveaux salariés par an, principalement chercheurs, ingénieurs ou techniciens en France hexagonale ou d’Outre-mer.
Nous sommes également engagés dans la formation des talents de demain et accompagnons un nombre important d'alternants, de stagiaires et de doctorants.
5 bonnes raisons de rejoindre le BRGM
- la possibilité de contribuer à des projets de recherche innovants répondant à des enjeux sociétaux, au contact d’équipes expertes et passionnées,
- une politique RH favorisant le développement des compétences et la mobilité ainsi que l’égalité professionnelle et la diversité,
- une attention portée à la qualité de vie au travail avec un environnement propice au bien-être et plusieurs avantages sociaux,
- une culture et des valeurs s’articulant autour de notre code de déontologie : respect, coopération, compétence, transparence, objectivité,
- un engagement en faveur de l’environnement et de nos salariés au travers de notre politique RSE.
Nos opportunités
Nos implantations
Nos postes sont à pourvoir au sein de notre centre scientifique et technique d’Orléans ou en directions régionales en France hexagonale ou d’Outre-mer.
Notre processus de recrutement
Déroulement du processus de recrutement
Après avoir postulé sur notre site, si votre candidature répond au profil du poste à pourvoir, celle-ci est transmise par l’unité recrutement de la DRH à la direction qui intègrera le candidat retenu. Si elle est intéressée par votre profil, vous êtes contacté·e pour un entretien téléphonique de pré-sélection permettant de valider certains critères de recrutement (disponibilité, prétentions salariales...). Vous êtes ensuite invité·e à des entretiens de recrutement qui se déroulent à Orléans et au cours desquels vous rencontrez successivement :
- les responsables opérationnels concernés, dont le manager d’équipe,
- un responsable opérationnel ayant un lien avec le poste à pourvoir,
- la direction des Ressources humaines.
Ces entretiens permettent d’échanger sur vos motivations, votre projet professionnel mais aussi de valider l’adéquation de vos compétences techniques et aptitudes comportementales avec le poste à pourvoir, en vue d’une intégration réussie !
Des tests et/ou des entretiens complémentaires peuvent être organisés avant délibération finale.
Une réponse personnalisée est apportée en fin de processus à chaque candidat reçu.
Travailleur étranger : quelles démarches pour travailler au BRGM ?
Un citoyen d'un pays membre de l'espace économique européen (EEE) ou de la Suisse est libre de travailler en France. Il doit simplement disposer d'un titre d'identité ou d'un passeport en cours de validité. Il n'a pas besoin d'une carte de séjour ou d'une autorisation de travail. Il doit seulement pouvoir présenter son contrat de travail ou une déclaration d'engagement établie par l'employeur.
Les règles sur le permis de travail en France sont beaucoup plus strictes pour les étrangers non-européens. Ces derniers doivent obligatoirement détenir un titre de séjour en cours de validité valant autorisation de travail ou d’une autorisation de travail complémentaire à son titre de séjour.
Des accords existent entre la France et certains État (accords bilatéraux) qui fixent des règles spécifiques concernant le travail de leurs ressortissants sur le territoire (exemple avec l’Algérie).
Quelles sont les démarches pour venir travailler en France ?
Les démarches pour faire une demande de permis de travail sont relativement complexes puisque leur contenu varie en fonction de nombreux facteurs : salarié résidant en France ou non, de façon régulière ou pas, etc. Il convient donc de s'adresser à l'administration pour connaitre les formalités à suivre.
Tous les ressortissants étrangers qui souhaitent venir en France doivent être en mesure de présenter à la frontière les justificatifs réglementaires relatifs à l’objet du séjour, aux moyens de subsistance et aux conditions d’hébergement. En règle générale, sauf dispense, un visa est nécessaire.
L’employeur ou l’entreprise implantée en France qui envisage de vous recruter doit demander une autorisation préalable à l’administration française. Le visa qui vous sera délivré sera adapté à la durée de votre séjour et aux caractéristiques de votre contrat de travail.
Où trouver des informations pratiques pour vous aider dans vos démarches administratives ?
Pour vous informer, préparer et déposer votre dossier de demande de visa ou encore suivre votre demande, connectez-vous à France-visas, le site officiel des visas pour la France. Ce site contient toute l'information nécessaire pour vous guider dans votre démarche et vous assister à chaque étape de votre demande (préparation du dossier, saisie, dépôt et suivi de votre demande).
Notre parcours d’intégration
Durant cette période d’intégration, des entretiens de suivi sont organisés régulièrement entre le recruté, son manager et son parrain ou sa marraine. Ces entretiens permettent d’évaluer la bonne intégration du nouveau recruté et d'ajuster, le cas échéant, les moyens d'accompagnement.
Des formations d’intégration sont également prévues au cours des premiers mois, notamment la formation « Connaissance de l’entreprise », organisée sur 2 jours et ponctuée de présentations et visites.
