Principaux indicateurs de l'étude Mixity sur la diversité et l'inclusion au BRGM, réalisée en 2023.
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Diversité et inclusion au BRGM
En 2023, le BRGM a réalisé la mesure de son empreinte Diversité et Inclusion sur l'année 2022, avec l'appui de l’agence Mixity. Ce diagnostic repose sur 5 piliers :
- Genre (égalité femmes-hommes)
- Handicap
- LGBTQIA+
- Multiculturel
- Multigénérationnel
L’empreinte mesurée, à partir d’indicateurs quantitatifs mais aussi de données qualitatives essentielles, a permis au BRGM de se comparer à d’autres organismes, pour la plupart avancés dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, car volontaires comme le BRGM (64 entreprises mesurées au total).
Le BRGM a obtenu un score global de 74/100 en 2022, qui le classe parmi les organisations matures. Des scores par thématique montrent que le BRGM est en pointe dans le champ du handicap (85%), du multi-générationnel (84%) et de l’égalité entre les femmes et les hommes (80%), et qu’il peut encore progresser dans le champ LGBTQ+ (55%) et multiculturel (56%).
L'engagement du BRGM pour l'égalité entre les femmes et les hommes au travail
Accord Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
À travers son nouvel accord Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé en 2021 par la direction et ses trois organisations syndicales, pour une durée de 3 ans (2021-2024), le BRGM renforce son engagement pour l’égalité des chances à travers la mise en place d’« actions positives », répondant à 7 enjeux :
- L’égalité salariale entre les femmes et les hommes
- L’accès des femmes aux postes à responsabilités
- La parité femmes-hommes dans les métiers géoscientifiques et la mixité des métiers très déséquilibrés
- La conciliation entre activité professionnelle, vie personnelle et parentalité
- L’accès aux missions à l’international pour les jeunes parents et les femmes
- La prévention et la lutte contre toutes formes de sexisme au travail
- La construction d’une véritable culture de l’égalité
L'index égalité en 2023
L'index d'égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, atteint au BRGM 94/100 pour l'année 2023.
Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :
- Sur l’égalité de rémunération, le BRGM affiche un écart de 0,7% entre les hommes et les femmes en faveur des hommes (en 2022 : 1,1% en faveur des hommes).
- Sur les taux d’augmentation, il est constaté un écart de 1,5% en faveur des hommes (en 2022 : 1% en faveur des hommes).
- Sur les promotions entre les femmes et les hommes, l’écart de promotion s’établit à 0,1% en faveur des hommes (en 2022 : 0,5% en faveur des hommes).
- Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence (comme en 2022).
- Deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations (comme en 2022).
Rôle du chargé de mission Égalité femme-homme du BRGM
Le chargé de mission Égalité femme-homme est sous la responsabilité de la directrice des Ressources humaines du BRGM. Suite à la signature d’un nouvel accord Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travail, signé en avril 2021 par la direction générale du BRGM et ses trois organisations syndicales, pour une durée de 3 ans (2021-2024), le rôle du chargé de mission égalité est de piloter la politique égalité pour tendre vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, notamment pour la population scientifique de notre établissement de Recherche qui se compose d’un tiers de femmes et deux tiers d’hommes (proportion moyenne dans les sciences de la Terre en France).
Pour atteindre cet objectif global, sa fonction consiste à mettre en action et assurer le suivi (indicateur quantitatif) de cet accord ambitieux à travers la mise en place d’"actions positives", répondant à 7 enjeux :
- la parité femmes-hommes dans les métiers géoscientifiques et la mixité des métiers très déséquilibrés ;
- l’accès des femmes aux postes à responsabilités ;
- l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ;
- la conciliation entre activité professionnelle, vie personnelle et parentalité ;
- l’accès aux missions à l’international pour les jeunes parents et les femmes ;
- la construction d’une véritable culture de l’égalité ;
- la prévention et la lutte contre toutes formes de sexisme au travail.
À ce titre, il est référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au BRGM.
Ce poste de chargé de mission égalité est à temps partiel à raison d'un jour par semaine pour une durée de 3 ans (durée de l’accord). Il est assuré par le responsable Diversité & Inclusion qui a débuté sa mission en septembre 2015.
Prévention contre les violences sexistes et sexuelles au travail
Le BRGM s’est engagé depuis janvier 2020 dans la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST). De multiples actions sont mises en place depuis 2020 telles que :
- La nomination de 4 référents de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, pour recevoir les victimes et qualifier les faits.
- La création d’un dispositif de signalement incluant une adresse email générique et une cellule d’écoute assurée par un binôme de référent·e·s.
- La diffusion à l’ensemble du personnel d’un flyer pour sensibiliser aux différents types de violences sexistes et sexuelles et pour faire connaitre le dispositif de signalement et de traitement des situations de VSST.
- La création d’un MOOC de formation, réalisé dans le cadre d’un projet européen, avec le BRGM en tant qu’entreprise pilote et en partenariat avec PSYTEL.
- La mise en place de sessions de prévention à l’attention notamment des nouveaux managers et des nouveaux embauchés.
- Une conférence de Natacha Henry, à l’attention du personnel BRGM, intitulée "Stop aux violences sexistes au travail", organisée le 8 mars 2021. Depuis, des sensibilisations préventives sont organisées par direction en fonction des besoins avec le soutien de Natacha Henry.
Égalité femmes-hommes : chiffres clés
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94.00/ 100Index d'égalité femmes-hommes au BRGM en 2023
Handicap au BRGM : l'inclusion par la compétence
À travers son nouvel accord handicap, signé en décembre 2022 par la direction et ses trois organisations syndicales, pour une durée de 3 ans (2023-2025), le BRGM montre sa volonté de mener une politique ambitieuse pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap ainsi que de développer les achats handi-responsables, en répondant aux nouvelles obligations de la loi handicap 2020.
Pour ce faire, à compter du 1er janvier 2023, le BRGM déploie un plan d’action suivants les 5 axes de l’accord :
- Sensibiliser et ancrer la culture de l’inclusion par la compétence
- Développer le recrutement durable de salariés handicapés
- Agir pour le maintien dans l’emploi et l’accessibilité au BRGM
- Renforcer les achats de services handi-responsables
- Accompagner les salariés-aidants en charge d’une personne handicapée
Les objectifs chiffrés du nouvel accord handicap 2023-2025 sont :
- Au moins 4 recrutements par an d’une durée de plus de 3 mois.
- Au moins 3 CDI sur la durée de l’accord.
- A minima l’équilibre entre les départs de seniors reconnus en situation de handicap (projection de 10 départs d’ici la fin de l’accord) et les nouveaux salariés reconnus.
- Des aménagements de poste de travail équitables et raisonnables, pour un budget estimé à 80 k€ sur 3 ans, avec cofinancement BRGM et AGEFIPH.
- Au moins 230 k€ d’achat responsable en 2025 auprès des prestataires du Secteur de Travail Protégé et Adapté.
L’objectif prioritaire de l’accord est d’inclure durablement les personnes en situation de handicap, et en conséquence, grâce à une politique volontariste, de dépasser le taux d’emploi direct handicap de 6%. A noter qu’en 8 ans, le taux d’emploi handicap direct est passé au BRGM de 1,8% en 2014 à 4,9% en 2022.
Depuis février 2020, le BRGM est signataire de la Charte des entreprises inclusives qui s'inscrit dans le cadre de l'initiative nationale "La France, une chance, les entreprises s'engagent".
En 2021, le BRGM a reçu le prix #activateur_de_progres de l'Agefiph pour son action en faveur du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap à travers leur aménagement de poste.
Le BRGM a été récompensé en 2021 par l'Agefiph dans le cadre de son prix #activateurdeprogres, dans la catégorie "Activateur de maintien dans l’emploi & d’évolution professionnelle", tout comme Vinci.
© Agefiph
La labellisation HRS4R pour conforter l'attractivité du BRGM
Premier établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) à avoir obtenu le label HRS4R "HR Excellence in Research" de la Commission européenne, le BRGM met en œuvre un processus d’amélioration continue en matière de recrutement et de conditions de travail des chercheurs. Objectif : conforter son attractivité sur le marché de l’emploi.
Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux
Depuis 2017, pour agir sur les risques psychosociaux, le BRGM mis en place des actions de prévention des risques psychosociaux, ainsi qu'une cellule de résolution de situations de souffrance au travail qui se réunit régulièrement.
Tous les trois ans depuis 2019, le BRGM effectue un baromètre social auprès de ses salariés afin de connaitre leurs perceptions en termes de qualité de vie au travail. Ces enquêtes ont reçu un fort taux de réponse de 76% en 2019 et 78% en 2021.
Actions suite au baromètre social de 2019
A partir des 10 critères les moins bien évalués de cette enquête, un plan d’action a été co-construit avec une quarantaine de salariés volontaires et le Comité de direction en vue d’améliorer les conditions de travail sur une durée de 2 ans. Ce plan a pris fin en décembre 2021 avec un taux de réalisation honorable de 82% et ce, malgré les contraintes sanitaires.
Actions suite au baromètre social de 2021
En janvier 2022, un second baromètre social a été adressé à tous les salariés du BRGM. Fort de ce baromètre, un nouveau plan d’amélioration des conditions de travail est en cours de réalisation, jusqu’au prochain baromètre programmé en janvier 2025.
Votre carrière au BRGM
Nous accordons une grande importance à l'évolution de votre carrière en vous offrant des opportunités d’évolution de vos compétences, de prise de responsabilités, de mobilité géographique et de missions à l’international afin d’apporter votre savoir-faire au-delà de nos frontières. La formation professionnelle est au cœur de votre développement et nous y consacrons 6% de notre masse salariale.
Bilan social : chiffres clés
Effectif du BRGM au 31 décembre 2023 et répartition par métiers.
© BRGM
Pyramide des âges du BRGM au 31 décembre 2023.
© BRGM
Nos autres engagements
Depuis sa création, le BRGM s’est attaché à respecter des principes d’intégrité et de responsabilité, qui constituent des éléments forts de sa culture. Découvrez nos engagements en matière de déontologie, de responsabilité sociétale d'entreprise (RSE), d'ouverture à la société, de qualité et d'environnement.