Labellisation HRS4R

Le BRGM a obtenu en juin 2021 la labellisation HRS4R "HR Excellence in Research" de la Commission européenne, qui vise à améliorer les pratiques de recrutement et de conditions de travail des chercheurs au sein des organismes de recherche.
Logo du label européen HRS4R "Human Resource Excellence in Research"

Logo du label européen HRS4R "Human Resource Excellence in Research".

© Union européenne

La Stratégie européenne des Ressources Humaines pour les chercheurs (HRS4R) vise à améliorer les pratiques des organismes et établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière de recrutement et de conditions de travail des chercheures et chercheurs. Elle fait l’objet d’un label "HR Excellence in Research" accordé par la Commission européenne aux établissements engagés dans cette démarche.

Elle prévoit le respect, sur une base volontaire, des principes énoncés dans la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.

Le BRGM, premier EPIC labellisé HRS4R

Depuis le 21 juin 2021, le BRGM est le premier établissement public industriel et commercial (EPIC) français labellisé HRS4R.

En s’impliquant dans cette démarche, le service géologique national s’engage à mettre en œuvre les 40 principes énoncés dans la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs. Il s'agit d’adapter le référentiel HRS4R à la spécificité d’établissement public industriel et commercial du BRGM, menant une activité scientifique diversifiée qui couvre non seulement la recherche mais aussi l’expertise en appui aux pouvoirs publics et aux acteurs économiques, et l’innovation en lien avec le monde industriel.

Pourquoi le BRGM s’engage dans la démarche de labellisation HRS4R ?

La labellisation HRS4R est l'opportunité pour le BRGM de consolider sa stratégie des ressources humaines pour la recherche tout en la faisant évoluer et de pouvoir ainsi l’inscrire dans la politique globale de l’établissement. L’attractivité est au cœur de cette démarche. L'établissement pourra ainsi poursuivre et consolider sa politique volontariste en faveur de ses personnels scientifiques. Les mesures mises en oeuvre bénéficieront plus globalement à l’ensemble du personnel du BRGM en participant à l’amélioration des conditions de travail d’une manière générale.

L'obtention du label est intégrée aux exigences inscrites dans le contrat d’objectifs et de performance Etat-BRGM 2018-2022 signé avec les ministères de tutelle du BRGM.

Un plan d’actions sur 2 ans

La Commission européenne a approuvé sans réserves la démarche du BRGM. L’établissement dispose maintenant de deux ans pour continuer et finir la mise en œuvre du plan d’actions proposé, qui comprend 87 actions d’ampleur graduée se répartissant sur les périmètres suivants :

  • Responsabilités professionnelles et éthiques (28 actions) ;
  • Recrutement et sélection (18 actions) ;
  • Conditions de travail et politique sociale (29 actions) ;
  • Formation et encadrement (12 actions).

Pour organiser et structurer sa stratégie HRS4R, le BRGM a choisi une organisation en mode projet, s’appuyant sur une cheffe de projet, un comité de pilotage, et des groupes de travail représentatifs des différentes directions du BRGM. Environ une trentaine de personnes du BRGM collaborent pour déployer la stratégie HRS4R.