Un index d’égalité femmes-hommes de 94/100 au BRGM
Pour l'année 2023, l'index d'égalité entre les femmes et les hommes atteint 94/100 au BRGM.
Cet index progresse de 1 point par rapport à 2022 grâce au critère n°1.
Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :
- Sur l’égalité de rémunération, le BRGM affiche un écart de 0,7% entre les hommes et les femmes en faveur des hommes (en 2022 : 1,1% en faveur des hommes).
- Sur les taux d’augmentation, il est constaté un écart de 1,5% en faveur des hommes (en 2022 : 1% en faveur des hommes).
- Sur les promotions entre les femmes et les hommes, l’écart de promotion s’établit à 0,1% en faveur des hommes (en 2022 : 0,5% en faveur des hommes).
- Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence (comme en 2022).
- Deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations (comme en 2022).
Chiffre clé
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94.00/ 100Index d'égalité femmes-hommes au BRGM en 2023
Le BRGM s'engage pour l'égalité professionnelle
Le BRGM est engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 4 août 2014 et à l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 19 février 2021 par la direction et les 3 organisations syndicales du BRGM.
L’égalité professionnelle consiste à assurer qu’il n’existe aucune forme de discrimination dans l’entreprise. L’enjeu pour le BRGM est d’atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à travers en particulier la lutte contre le sexisme sous toutes ses formes au travail, l’égalité salariale femmes-hommes, la parité dans le management et la mixité des métiers.