Le BRGM publie son index d’égalité femmes-hommes 2023

Un index d’égalité femmes-hommes de 94/100 au BRGM

Pour l'année 2023, l'index d'égalité entre les femmes et les hommes atteint 94/100 au BRGM.

Cet index progresse de 1 point par rapport à 2022 grâce au critère n°1.

Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :

1. Sur l’égalité de rémunération, le BRGM affiche un écart de 0,7% entre les hommes et les femmes en faveur des hommes (en 2022 : 1,1% en faveur des hommes).
2. Sur les taux d’augmentation, il est constaté un écart de 1,5% en faveur des hommes (en 2022 : 1% en faveur des hommes).
3. Sur les promotions entre les femmes et les hommes, l’écart de promotion s’établit à 0,1% en faveur des hommes (en 2022 : 0,5% en faveur des hommes).
4. Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence (comme en 2022).
5. Deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations (comme en 2022).

Le BRGM s'engage pour l'égalité professionnelle

Le BRGM est engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 4 août 2014 et à l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 19 février 2021 par la direction et les 3 organisations syndicales du BRGM.

L’égalité professionnelle consiste à assurer qu’il n’existe aucune forme de discrimination dans l’entreprise. L’enjeu pour le BRGM est d’atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à travers en particulier la lutte contre le sexisme sous toutes ses formes au travail, l’égalité salariale femmes-hommes, la parité dans le management et la mixité des métiers.