Le BRGM publie son index d’égalité femmes-hommes 2020

Un index d’égalité femmes-hommes de 88/100 au BRGM

Pour l'année 2020, l'index d'égalité entre les femmes et les hommes atteint 88/100 au BRGM.

Cet index reste stable par rapport à 2019.

Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :

1. Sur l’égalité de rémunération, le BRGM affiche un écart de 1,4% entre les hommes et les femmes en faveur des hommes (en 2019 : 1,2% en faveur des hommes).
2. Sur les taux d’augmentation, il est constaté un écart de 1,7% en faveur des femmes (en 2019 : 0,8% en faveur des hommes).
3. Sur les promotions entre les femmes et les hommes, l’écart de promotion s’établit à 1,8% en faveur des femmes (en 2019 : 0,5% en faveur des hommes).
4. Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence (idem en 2019).
5. Une seule femme parmi les dix plus hautes rémunérations.

Le BRGM s'engage pour l'égalité professionnelle

Le BRGM est engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 4 août 2014 et à l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité signé le 10 juillet 2015. Des négociations ont été engagées depuis le 3 décembre dernier avec les organisations syndicales pour renouveler cet accord.

L’égalité professionnelle consiste à assurer qu’il n’existe aucune forme de discrimination dans l’entreprise. L’enjeu pour le BRGM est d’atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à travers en particulier la lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise, l’égalité salariale femmes-hommes, la parité dans le management et la mixité des métiers.