Le BRGM publie son index d’égalité femmes-hommes 2019

Le BRGM publie le résultat 2019 de l'index d'égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
2 mars 2020
Vallon de Savine menant au lac de Savine, Savoie, 2013
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    Index d'égalité femmes-hommes au BRGM en 2019

Un index d’égalité femmes-hommes de 88/100 au BRGM

Pour l'année 2019, l'index d'égalité entre les femmes et les hommes atteint 88/100 au BRGM.

Cet index, quoiqu’en recul de 5 points par rapport à 2018, reste un bon résultat.

Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :

  1. Sur l’égalité de rémunération, le BRGM affiche un écart de 1,2% entre les hommes et les femmes en faveur des hommes (en 2018 : 1,4% en faveur des hommes).
  2. Sur les taux d’augmentation, il est constaté un écart de 0,8% en faveur des hommes (en 2018 : 3,1% en faveur des femmes).
  3. Sur les promotions entre les femmes et les hommes, l’écart de promotion s’établit à 0,5% en faveur des hommes (en 2018 : 1,4% en faveur des femmes).
  4. Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence (idem en 2018).
  5. Peu de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Le BRGM s'engage pour l'égalité professionnelle

Le BRGM est engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 4 août 2014 et à l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité signé le 10 juillet 2015. L’égalité professionnelle consiste à assurer qu’il n’existe aucune forme de discrimination dans l’entreprise. L’enjeu pour le BRGM est d’atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à travers en particulier la lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise, l’égalité salariale femmes-hommes, la parité dans le management et la mixité des métiers.

L’enseignement à retenir de cet index 2019 est que le BRGM doit porter une vigilance particulière à l'accès de femmes à des postes de responsabilité.