Développer les compétences, favoriser la mobilisation, la motivation et l’évolution de tous ses salariés, telle est l’ambition du BRGM. Cet engagement social repose sur une politique Ressources humaines fondée sur :
- la formation (interne et externe),
- des accords relatifs à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), au télétravail, à l’intéressement, à l’égalité professionnelle femmes-hommes, au handicap, aux salariés-aidants, au droit à la déconnexion, à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT),
- et une vigilance vis-à-vis des risques psycho-sociaux, de l’inclusion des personnes LGBTQIA+, de la promotion du multiculturalisme et de l’intergénérationnel.
Bilan social : chiffres clés
Effectif du BRGM au 31 décembre 2024 et répartition par métiers.
© BRGM
Pyramide des âges du BRGM au 31 décembre 2024.
© BRGM
Votre carrière au BRGM
Nous accordons une grande importance à l'évolution de votre carrière en vous offrant des opportunités d’évolution de vos compétences, de prise de responsabilités, de mobilité géographique et de missions à l’international afin d’apporter votre savoir-faire au-delà de nos frontières. La formation professionnelle est au cœur de votre développement et nous y consacrons 6% de notre masse salariale.
Principaux indicateurs de l'étude Mixity sur la diversité et l'inclusion au BRGM, réalisée en 2023.
© Mixity
Diversité et inclusion au BRGM
En 2023, le BRGM a réalisé la mesure de son empreinte Diversité et Inclusion sur l'année 2022, avec l'appui de l’agence Mixity. Ce diagnostic repose sur 5 piliers :
L’empreinte mesurée, à partir d’indicateurs quantitatifs mais aussi de données qualitatives essentielles, a permis au BRGM de se comparer à d’autres organismes, pour la plupart avancés dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, car volontaires comme le BRGM (64 entreprises mesurées au total).
Le BRGM a obtenu un score global de 74/100 en 2022, qui le classe parmi les organisations matures. Des scores par thématique montrent que le BRGM est en pointe dans le champ du handicap (85%), du multi-générationnel (84%) et de l’égalité entre les femmes et les hommes (80%), et qu’il peut encore progresser dans le champ LGBTQ+ (55%) et multiculturel (56%).
L'engagement du BRGM pour l'égalité entre les femmes et les hommes au travail
Accord Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
À travers son nouvel accord Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé en 2024 par la direction et ses trois organisations syndicales, pour une durée de 3 ans (2024-2027), le BRGM renforce son engagement pour répondre à 4 enjeux :
- Poursuivre son engagement pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes
- Atteindre une véritable culture de l'égalité professionnelle
- Favoriser l'accès des femmes aux projets à l'international
- Prévenir et lutter contre le sexisme au BRGM sous toutes ses formes
L'index égalité en 2025
L'index d'égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, atteint au BRGM 93/100 pour l'année 2025.
Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :
- Sur l’égalité de rémunération, le BRGM affiche un écart de 1,1% entre les hommes et les femmes en faveur des hommes.
- Sur les taux d’augmentation, il est constaté un écart de 0,2% en faveur des femmes.
- Sur les promotions entre les femmes et les hommes, l’écart de promotion s’établit à 1,7% en faveur des femmes.
- Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence.
- Les femmes sont sous-représentées parmi les plus hautes rémunérations (deux femmes parmi les dix meilleures rémunérations en 2024).
Prévention contre les violences sexistes et sexuelles au travail
Le BRGM s’est engagé depuis janvier 2020 dans la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST). De multiples actions sont mises en place depuis 2020 telles que :
- La nomination de 4 référents de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, pour recevoir les victimes et qualifier les faits.
- La création d’un dispositif de signalement incluant une adresse email générique et une cellule d’écoute assurée par un binôme de référent·e·s.
- La diffusion à l’ensemble du personnel d’un flyer pour sensibiliser aux différents types de violences sexistes et sexuelles et pour faire connaitre le dispositif de signalement et de traitement des situations de VSST.
- La création d’un MOOC de formation, réalisé dans le cadre d’un projet européen, avec le BRGM en tant qu’entreprise pilote et en partenariat avec PSYTEL.
- La mise en place de sessions de prévention à l’attention notamment des nouveaux managers et des nouveaux embauchés.
- Une conférence de Natacha Henry, à l’attention du personnel BRGM, intitulée "Stop aux violences sexistes au travail", organisée le 8 mars 2021. Depuis, des sensibilisations préventives sont organisées par direction en fonction des besoins avec le soutien de Natacha Henry.
- Tout le personnel doit être sensibilisé aux violences sexistes et sexuelles au travail via un nouvel e-learning déployé en 2026.
- Formation spécifique pour les tuteurs de doctorants, post-doctorants et HDR (habilitation à diriger des recherches) à la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail pour favoriser un accompagnement sûr et bienveillant des jeunes chercheurs et chercheuses.
Égalité femmes-hommes : chiffres clés
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93.00/ 100Index d'égalité femmes-hommes au BRGM en 2025
Handicap au BRGM : l'inclusion par la compétence
Évolution du taux d'emploi handicap direct au BRGM.
© BRGM
En France, les entreprises doivent employer au moins 6% de personnes en situation de handicap. Le taux d’emploi handicap direct au BRGM a fortement évolué ces 10 dernières années et a dépassé la cible légale de 6% pour la première fois en 2024.
Mais nous allons bien au-delà de cette exigence : nous voulons être un établissement scientifique exemplaire, où la diversité est une richesse et un levier d’innovation.
Un nouvel accord Handicap 2026-2028
L’accord signé le 15 janvier 2026 par la direction et nos 3 organisations syndicales illustre, au sein du BRGM, notre volonté commune de mener une politique ambitieuse pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, ainsi que de développer les achats handi-responsables. Le BRGM ambitionne de devenir un établissement toujours plus inclusif, en insistant sur l’emploi direct dans les entreprises.
Des objectifs chiffrés pour 2028
- Au moins 10 personnes en situation de handicap, tous contrats confondus.
- Accueillir et accompagner tous les profils, quels que soient leur statut ou leur parcours, et promouvoir l’inclusion auprès des partenaires.
- Mettre en place des mesures et actions de sensibilisation.
- Des aménagements de poste de travail en partenariat avec Cap Emploi et l’AGEFIPH.
- Au moins 180 000 € d’achat responsable en 2028 auprès des prestataires EA (Entreprises Adaptées), ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail), et TIH (Travailleurs Indépendants Handicapés).
- A minima 6% de taux d’emploi direct au terme de l’accord.
Un plan d'action 2026-2028 en 4 axes
- Sensibiliser pour changer de regard sur les handicaps et ancrer la culture de l’inclusion par la compétence.
- Développer le recrutement durable des salariés en situation de handicap pour intégrer tous les talents et contribuer à la sécurisation des parcours des alternants et étudiants concernés.
- Agir pour le maintien dans l’emploi par un accompagnement individuel et pour l’accessibilité au BRGM quel que soit le handicap.
- Renforcer les achats de services handi-responsables avec le secteur protégé ou adapté (ESAT/EA/TIH) pour contribuer à l’emploi indirect et à l’inclusion dans l’établissement.
Le BRGM distingué pour son action en matière de handicap
- En 2021, le BRGM a reçu le prix #activateur_de_progres de l'Agefiph pour son action en faveur du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap à travers leur aménagement de poste.
- Le BRGM a reçu le macaron "Ambassadeur de l'inclusion 2025", remis par l'ADAPEI 45 pour notre engagement et nos actions en matière de handicap.
LGBTQIA+ : le BRGM engagé pour un environnement pleinement inclusif
En 2026, le BRGM signera la charte de L’Autre Cercle, qui référence les organisations engagées pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde professionnel.
Cette signature s’accompagnera d’actions concrètes :
- Sensibilisation et formation de l’ensemble des collaborateurs,
- Outils de prévention des discriminations,
- Espaces de dialogue et de soutien,
- Intégration systématique de l’inclusion LGBTQIA+ dans nos politiques RH et managériales.
Notre ambition : devenir un établissement exemplaire en matière d’inclusion et de respect de toutes les identités.
Multiculturel : la diversité des cultures comme richesse collective
Le BRGM est présent sur 28 sites en France, mène des projets dans de nombreux pays et accueille chaque année des doctorants, chercheurs et salariés venus de l’étranger.
Cette diversité culturelle s’exprime à plusieurs niveaux :
- Origines nationales et régionales,
- Parcours sociaux différents,
- Cultures religieuses pratiquées dans le respect du cadre laïque,
- Cultures professionnelles, liées à la variété de nos métiers (scientifiques, techniques, ingénieurs, administratifs…).
La diversité culturelle est une force : elle offre des regards variés sur nos projets, stimule l’innovation, enrichit la réflexion collective et renforce notre capacité à répondre à des enjeux scientifiques mondiaux.
Notre engagement : créer un espace où chacun peut exprimer sa culture dans un cadre ouvert, respectueux et sans jugement.
Multigénérationnel : valoriser toutes les compétences, à tous les âges
Nos priorités :
- Valoriser l’expérience des collaborateurs les plus expérimentés ;
- Encourager la transmission des savoirs et des bonnes pratiques ;
- Intégrer les nouvelles compétences, notamment numériques et technologiques, apportées par les plus jeunes ;
- Créer des équipes mixtes, alliant perspectives différentes et approches complémentaires.
Cette complémentarité intergénérationnelle contribue à renforcer la performance collective et l’image du BRGM comme employeur inclusif et innovant.
Qualité de vie, conditions de travail et risques psycho-sociaux
Le BRGM et les organisations syndicales ont œuvré au cours de ces dernières années pour accompagner la transformation des organisations de travail et répondre aux attentes des salariés, notamment en :
- élargissant le télétravail,
- mettant en place des dispositifs préventifs et curatifs concernant le droit à la déconnexion,
- mettant en place le forfait mobilités durables.
Un accord relatif à la qualité de vie et des conditions de travail
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) comprend de nombreuses dimensions, notamment :
- l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
- l’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle,
- l’amélioration des conditions de travail,
- la définition d’un régime de Prévoyance et d’un régime de remboursements de frais de soins de santé,
- le droit d’expression directe et collective des salariés,
- le droit à la déconnexion,
- l’amélioration de la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail.
De nombreux thèmes sont d’ores et déjà couverts par des accords d’entreprise en vigueur au sein du BRGM.
Un accord relatif à la qualité de vie et des conditions de travail au sein du BRGM a été signé le 6 février 2025. Il s’inscrit dans la continuité de ces derniers et complète les démarches et mesures déjà en vigueur.
Prévention et prise en charge des risques psychosociaux
Pour prévenir les risques psychosociaux, il est essentiel de privilégier une approche de prévention collective axée sur le travail et son organisation.
Depuis 2018, une cellule pluridisciplinaire de résolution des situations de souffrance au travail, dite "Cellule RPS", est en place au sein du BRGM. Elle permet d’instruire des situations individuelles remontées par les salariés par le biais des différents canaux de communication (salariés, managers, élus, DRH, médecine du travail...).
La labellisation HRS4R pour conforter l'attractivité du BRGM
Premier établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) à avoir obtenu le label HRS4R "HR Excellence in Research" de la Commission européenne, le BRGM met en œuvre un processus d’amélioration continue en matière de recrutement et de conditions de travail des chercheurs. Objectif : conforter son attractivité sur le marché de l’emploi.
Nos autres engagements
Depuis sa création, le BRGM s’est attaché à respecter des principes d’intégrité et de responsabilité, qui constituent des éléments forts de sa culture. Découvrez nos engagements en matière de déontologie, de responsabilité sociétale d'entreprise (RSE), d'ouverture à la société, de qualité et d'environnement.