Le BRGM publie le résultat 2021 de l'index d'égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
25 février 2022
Mise en place de bougies poreuses pour le prélèvement de l’eau interstitielle du sédiment, Manche
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    Index d'égalité femmes-hommes au BRGM en 2021

Un index d’égalité femmes-hommes de 93/100 au BRGM

Pour l'année 2021, l'index d'égalité entre les femmes et les hommes atteint 93/100 au BRGM.

Cet index est en amélioration par rapport à 2020 (88/100).

Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :

  1. Sur l’égalité de rémunération, le BRGM affiche un écart de 1,6% entre les hommes et les femmes en faveur des hommes (en 2020 : 1,4% en faveur des hommes).
  2. Sur les taux d’augmentation, il est constaté un écart de 1,5% en faveur des femmes (en 2020 : 1,7% en faveur des hommes).
  3. Sur les promotions entre les femmes et les hommes, l’écart de promotion s’établit à 3,7% en faveur des femmes (en 2020 : 1,8% en faveur des hommes).
  4. Les femmes de retour de congé maternité ont bénéficié à 100% des augmentations perçues pendant leur absence (comme en 2020).
  5. Deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Le BRGM s'engage pour l'égalité professionnelle

Le BRGM est engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la loi du 4 août 2014 et à l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité signé le 10 juillet 2015. Un nouvel accord a été signé le 19 février 2021 avec les organisations syndicales du BRGM.

L’égalité professionnelle consiste à assurer qu’il n’existe aucune forme de discrimination dans l’entreprise. L’enjeu pour le BRGM est d’atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au travail, à travers en particulier la lutte contre le sexisme sous toutes ses formes au travail, l’égalité salariale femmes-hommes, la parité dans le management et la mixité des métiers.