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Les douze apôtres, formation géologique au sud de l'Australie allant jusqu'à 46 mètres de hauteur. Il n'en reste aujourd'hui que 8 du fait de l'érosion (Parc national de Port Campbell, 2010). © BRGM - Thomas Alcaraz

Ressources humaines : une nouvelle politique handicap au BRGM

25.10.2016
Soucieux de bien intégrer les salariés handicapés et de promouvoir la diversité, le BRGM met en place une politique handicap volontariste. Un plan d’action a été élaboré pour 2016-2018.

Le BRGM, établissement public à caractère industriel et commercial qui compte plus de 1000 salariés, souhaite s’engager davantage en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.

En juillet 2015, un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité a été signé. Cet accord a notamment donné lieu à la création d’une mission "handicap et diversité" en septembre 2015 qui a réalisé un diagnostic "handicap" fin 2015, puis défini un plan d’action pour la période 2016-2018.

Le BRGM engagé dans l’emploi de personnes en situation de handicap

Au-delà du respect de l’obligation légale de 6% de travailleurs handicapés, l’enjeu pour le BRGM est de devenir un établissement public handi-accueillant, promoteur de la diversité :

  • en assurant un accompagnement personnalisé des salariés handicapés (maintien dans l’emploi),
  • en intégrant durablement des salariés en situation de handicap (emploi direct),
  • en collaborant avec le secteur protégé et adapté (emploi indirect avec les ESAT et EA).

Un plan d’actions pour 2016-2018

Ce plan d’action comprend 3 grandes orientations :

  • Sensibiliser pour changer de regard
    • Instaurer un climat de confiance pour favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap.
  • Agir ensemble pour s’ouvrir à la diversité
    • Recruter durablement des salariés en situation de handicap pour contribuer à la diversité.
    • Agir en acteur de la formation des jeunes en situation de handicap pour contribuer à la sécurisation des parcours des apprentis et étudiants (Bac +2/+8).
  • Développer des partenariats
    • Innover dans la collaboration avec le secteur protégé ou adapté pour contribuer à l’emploi et l’inclusion dans la société.

En complément de ce plan, deux actions pérennes demeurent :

  • aider au maintien dans l’emploi des salariés suite à un accident de la vie,
  • renforcer l’accessibilité des sites BRGM quel que soit le handicap.

Ce plan d’action triennal, porté par la Direction générale du BRGM, est coordonné par la mission handicap et évalué via des indicateurs de suivi.

POUR ALLER PLUS LOIN

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BRGM - 3 avenue Claude-Guillemin - BP 36009 45060 Orléans Cedex 2 - France Tél. : +33 (0)2 38 64 34 34